Полный цикл управления кадровыми ресурсами ведомства — от подбора кандидатов до оценки эффективности деятельности госслужащих
- Повышение качества сведений о кадровом ресурсе
- Решение актуальных задач развития госслужбы
- Автоматическая корректировка данных на основании документов
- Возможность использования "Личного кабинета"
Функциональные возможности
-
Кадровый учет
- Учет организационной и штатно-должностной структуры органа власти и подведомственных учреждений
- Учет персональных данных государственных служащих, ведение электронных личных дел
- Учет отработанного времени, больничных, командировок, планирование и учет отпусков
- Ведение справочника детализированных квалификационных требований к должностям
- Управление должностными регламентами
- Расчет различных видов стажа
- Воинский учет
- Ведение реестра государственных служащих
- Ведение кадрового резерва
- Формирование проектов распорядительных документов на основании учетных данных
-
Управление отбором кандидатов
- Формирование и учет вакансий
- Планирование и учет мероприятий по отбору, в том числе конкурсному
- Учет данных о кандидатах, включая результаты оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям
- Ранжирование кандидатов, в том числе из кадрового резерва, на основе анализа их соответствия квалификационным требованиям
-
Оценка эффективности деятельности и управление мотивацией
- Формирование перечня показателей
- Задание целевых показателей и периода мониторинга, закрепление их за должностью или группой должностей
- Расчет фактических значений показателей
- Доступ к данным через «Личный кабинет»
- Мониторинг и анализ итоговых показателей
- Расчет мотивационных надбавок
- Учет наград, поощрений и взысканий
-
Управление развитием
- Формирование индивидуальных планов профессионального развития госслужащих
- Календарное планирование и учет обучающих мероприятий – аттестаций, повышений квалификации, переподготовок, стажировок
- Учет результатов аттестаций, квалификационных экзаменов
- Планирование и учет мероприятий в рамках организации и проведения наставничества
- Планирование и учет проведения ротации
-
Антикоррупционный контроль
- Ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах
- Учет сведений, подлежащих декларированию (о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера)
- Возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов
- Ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация
Эффект от централизации
Наше решение позволяет создать единую кадровую систему для всего региона или органа власти с подведомственной сетью для централизации ведения и обработки информации о персонале с возможностью ее регламентированного использования в интересах всего ведомства, а не только кадровых подразделений.
Ознакомьтесь с материалами о системе
Уже используют
Фонд социального страхования РФ
Централизован бухгалтерский, кадровый учет, расчет зарплаты, ведется подготовка, согласование и утверждение штатного расписания. Налажен учет всех объектов имущества ФСС РФ, при этом контроль центральным аппаратом изменений, вносимых сотрудниками региональных отделений, обеспечивает актуальность и достоверность данных. Автоматизирован процесс сбора, контроля и формирования сводной отчетности по центрам реабилитации для передачи в Федеральное казначейство.
Федеральная служба по труду и занятости
Единая АИС ФХД на платформе "Парус" автоматизирует управление ФХД центрального аппарата, территориальных органов (государственных инспекций труда), а также органы занятости и социальной защиты населения в субъектах РФ в части сбора отчетности по расходованию субвенций, субсидий и иных межбюджетных трансфертов. Система обеспечивает ведение бухгалтерского учета, распределение финансов, трансфертов, контроль исполнения бюджета, сведение отчетности, мониторинг и анализ показателей ФХД.
Федеральное агентство научных организаций
Создана единая информационная система управления имущественными объектами научных (подведомственных ФАНО) организаций, которое является одним из ключевых направлений деятельности агентства. Ведется учет всех объектов недвижимости и процессов по распоряжению ими: передача в аренду, списание, согласование крупных сделок.